Ha preso il via questa mattina, 13 febbraio, presso la Sala Vinaj di Palazzo San Giovanni, un corso di formazione antidiscriminazione dedicato a dirigenti e dipendenti comunali, organizzato da Ufficio Pari Opportunità, Servizio Personale, Ufficio Europe Direct Cuneo Piemonte area sud ovest e CUG (Comitato Unico di Garanzia), ed inserito nel Piano di Azioni Positive e nel piano formativo annuale del Comune.
Il Comune di Cuneo è infatti capofila del progetto “Cuneo contro le discriminazioni” (finanziato su bando provinciale per iniziative e manifestazioni di particolare rilevanza sul tema della lotta alla discriminazione per la comunità provinciale) che prevede, tra i molti interventi, anche laboratori e attività di formazione/informazione dedicati ai dipendenti pubblici. Gli enti locali erogano infatti una molteplicità di servizi differenti entrando in contatto con tutta la popolazione cittadina e, conseguentemente, con una varietà di situazioni, necessità e condizioni eterogenee che richiedono attenzioni differenti.
È necessario pertanto promuovere una cultura antidiscriminatoria che miri a tenere alto il livello di attenzione nell’agire quotidiano, concentrandosi su atteggiamenti, linguaggi, azioni e reazioni nei rapporti con l’utenza, e intervenendo sui maggiori ambiti di discriminazione (razza/etnia, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere e religione).
Il corso vedrà la partecipazione, in qualità di relatori, di Lorenzo Todesco, Sociologo, Università degli Studi di Torino; Cesarina Manassero e Arianna Enrichens, Avvocatesse; Rachele Raus, Linguista, Università degli Studi di Torino; Mara Martini, Psicologa del lavoro, Università degli Studi di Torino; Giorgio Rinaldi, dirigente Settore Personale, socio-educativo e appalti del Comune di Cuneo. Il corso, suddiviso in 4 sessioni visto l’alto numero di iscritti, vedrà la partecipazione di tutti i Dirigenti di Comune e Provincia, dei Capiufficio e degli operatori di sportello in forza al Comune di Cuneo, per un totale di oltre 130 partecipanti.