Carrù: via libera della Giunta per l'istituzione del comitato unico di garanzia
Approvati gli indirizzi per la nascita del CUG, l'organo paritetico a tutela del benessere lavorativo, delle pari opportunità e contro ogni forma di discriminazione
La Giunta comunale di Carrù ha dato il via libera formale agli indirizzi operativi per l'istituzione e il funzionamento del comitato unico di garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni.
La delibera, approvata all'unanimità dall'esecutivo guidato dal sindaco Nicola Schellino alla presenza del vicesindaco, Christian Sciolla, e degli assessori Nicolò Bono, Claudia Cigna e Nadia Isaia, recepisce le più recenti direttive nazionali per promuovere la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro all'interno della pubblica amministrazione.
Il nuovo organismo si affermerà come un soggetto di riferimento per rafforzare la tutela del personale da qualsiasi forma di discriminazione, violenza morale o psicologica e molestia, puntando allo stesso tempo a ottimizzare l'efficienza dei servizi attraverso un ambiente lavorativo sano e inclusivo.
La costituzione del comitato avrà carattere strettamente paritetico e sarà composto da membri designati dalle organizzazioni sindacali rappresentative insieme a un pari numero di delegati scelti dall'amministrazione comunale. L'intero percorso istituzionale si svolgerà senza comportare nuovi o maggiori oneri finanziari per il bilancio dell'ente.
Carrù, avviso di interpello per il comitato unico di garanzia
A seguito dell'approvazione dell'atto, gli uffici comunali pubblicheranno un avviso di interpello rivolto a tutto il dipartimento per individuare i componenti di parte pubblica.
Successivamente si procederà alla nomina formale dell'organismo, sotto la supervisione della segretaria comunale, Laura Baudino, individuata come responsabile del procedimento. L'adozione del CUG consentirà inoltre al Comune di predisporre il piano delle azioni positive, strumento indispensabile sia per garantire il pieno rispetto dei diritti dei lavoratori sia per evitare limitazioni amministrative o sanzioni inerenti alle future assunzioni di personale.
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